Concurso de méritos en el país

El Departamento Administrativo de la Función Pública destacó que actualmente está asesorando el desarrollo de concursos de méritos en entidades nacionales y regionales, procesos que tienen alrededor de 714 candidatos, para proveer 26 cargos, y en los que el mérito es el determinante para la escogencia de las vacantes.

«Este Gobierno tiene un compromiso con la ciudadanía que consiste en garantizarle que a la Administración Pública del país llegará quien tenga las competencias para ocupar el cargo, y para cumplir nos hemos propuesto priorizar el mérito en la escogencia de los servidores públicos. De esta manera buscamos fortalecer el respeto por los derechos laborales y hacer justicia social», apuntó el director de Función Pública, César Augusto Manrique Soacha.

En la actualidad se adelantan concursos de meritocracia en el Ministerio de Educación para elegir dos cargos en el Consejo Nacional de Acreditación; en la Superintendencia de Notariado y Registro, para la selección de curadores urbanos en Yopal, Tuluá y Puerto Colombia; así como para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) en la escogencia de nueve directores seccionales; en el Instituto Geográfico Agustín Codazzi (IGAC) se elegirán directores territoriales para Atlántico, Casanare, Cauca, Magdalena, Norte de Santander, Meta y Tolima.

Además, se han adelantado mesas de trabajo para desarrollar nuevos procesos de selección con la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca para 36 docentes; el Instituto Nacional de Vías (INVIAS), 26 directores territoriales; Colpensiones, 11 cargos de vicepresidentes y el Instituto Colombiano Agropecuario (ICA), 32 directores Seccionales, para proveer aproximadamente un total 106 cargos vacantes.

Además, en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) se adelanta la escogencia de nueve directores seccionales; en el Instituto Geográfico Agustín Codazzi (IGAC) se elegirán directores territoriales para Atlántico, Casanare, Cauca, Magdalena, Norte de Santander, Meta y Tolima.

Finalmente, en lo transcurrido de 2023 se han gestionado alrededor de 1.029 procesos de evaluación de competencias para cargos de libre nombramiento y remoción de la Rama Ejecutiva nacional y territorial, entre los que se encuentran directores, asesores, jefes de control interno, gerentes de empresas sociales del estado (E.S.E.) y contralores municipales.